研究中国古代重要的人才选拔制度的历史，有助于正确认识今天的高校招生考试和公务员考试。阅读下列材料，回答问题：
材料一：九品中正制是盛行于魏晋南北朝时期主要的选官制度。
九品中正制建立之初，其选始发生变化，仅仅重视门第出身。选拔人才的中正官多由二品官吏担任，而被选拔的人才也多出自二品以上的大族，同时他们也往往出任高级官吏。久而久之，官吏的选拔权就被世家大族所垄断，形成了“上品无寒门，下品无势族”的情形。 ——百度百科
材料二：科举入仕，是1300年间几乎所有的知识分子梦寐以求的共同理想和奋斗目标，就像当代知识分子多数参加过高考一样，科举时代读书人从未应过科举的只是少数……无论科
举制与现代的文官制度在考试内容和实施环境上有何根本差异，但两者采用公开考试、平等竞争的精神是相同的……一千多年科举考试史不断证明，在重人情与关系的社会文化环境中，只有通过公平的考试竞争才能有效的解脱人情困扰，才能较好的选拔人才。 ——摘编自《中国科举文化》
材料三：“有人于此，一习八股，则心不得不细，气不得不卑，眼界不得不小，意味不得不酸，形状不得不寒，肚肠不得不腐。”“八股一日不废，则天下一日犹不得太平也！”
——摘自（明）张岱《石匮书》
请回答：
（1）根据材料一指出魏晋时期的政府官员主要来自哪个阶层？据材料一指出九品中正制的主要弊端是什么？
（2）根据材料二指出科举制有何优点？
（3）根据材料三结合所学知识回答，为何“八股一日不废，则天下一日犹不得太平也”？
（4）根据上述材料，对于今天的人才选拔制度改革你有何启示？
答案
（1）世家大族。仅仅重视门第出身，或官吏的选拔权被世家大族所垄断。
（2）公开考试、平等竞争
（3）八股取士束缚了知识分子的思想。
（4）坚持制度创新，注重公开、公平、公正。
